Une valeur est une conviction forte, posée comme vrai et bien d'un point de vue personnel et/ou selon les critères d'une société et considérée comme particulièrement importante à nos yeux. Elle est donnée comme un idéal à atteindre, quelque chose à défendre.
Le psychologue social Shalom H. Schwartz et ses collègues ont identifié 19 valeurs individuelles fondamentales qui, selon leur théorie, incluent l'ensemble des valeurs qui se retrouvent dans toutes les sociétés.
Selon eux, ces valeurs :
motivent nos actions,
sont trans-situationnelles,
servent de normes pour évaluer les actions, les politiques, les gens et les événements,
forment un système hiérarchique relativement durable, ordonné par importance.
L'impact des valeurs sur les décisions quotidiennes est rarement conscient et ce sont les compromis entre les valeurs que nous sommes sans cesse amenés à devoir faire qui guident nos actions.
Ces valeurs sont généralement représentées par un cercle dans lequel les valeurs rapprochées sont compatibles et les valeurs éloignées conflictuelles. Elles s'appuient sur trois exigences universelles de l'existence humaine auxquelles les gens doivent faire face : les besoins des individus, les exigences de l'interaction sociale et les besoins de survie et de bien-être des groupes.
Les 19 valeurs universelles sont les suivantes :
Autodétermination de la pensée : liberté de cultiver ses propres idées et capacités
Autodétermination des actions : liberté de déterminer ses propres actions
Stimulation : excitation, nouveauté et changement
Hédonisme : plaisir et gratification sensuelle
Réalisation : succès selon les normes sociales
Pouvoir-dominance : pouvoir par l'exercice d'un contrôle sur les gens
Pouvoir-ressources : pouvoir par le contrôle des ressources matérielles et sociales
Image publique : sécurité et pouvoir en maintenant son image publique et en évitant l'humiliation
Sécurité-personnel : sécurité dans l'environnement immédiat
Sécurité-société : sécurité et stabilité dans la société
Tradition : maintenir et préserver les traditions culturelles, familiales ou religieuses
Conformité-règles : respect des règles, lois et obligations formelles
Conformité interpersonnelle : éviter de bouleverser ou de blesser les autres
Humilité : reconnaître son insignifiance dans l'ensemble des choses
Bienveillance-soins : prendre soin du bien-être des membres du groupe d'appartenance
Bienveillance-fiabilité : être un membre fiable et digne de confiance du groupe d'appartenance
Universalisme-préoccupation : engagement envers l'égalité, la justice et la protection de tous
Universalisme-nature : préservation de l'environnement naturel
Universalisme-tolérance : acceptation et compréhension de ceux qui sont différents de soi-même
Connaître ses valeurs permet de mieux comprendre certains de nos comportements et nous aide soit à les accepter, soit à travailler dessus en commençant par s’interroger sur ce socle de valeurs.
Pour aller plus loin, il est possible d'effectuer le test en ligne via : http://www.psychomedia.qc.ca/tests/questionnaire-des-valeurs-par-portraits-revise